Discriminaciones frecuentes que puede sufrir un empleado

 Mixangel Oropeza

La discriminación es una “forma de violencia”¹, adoptada por los seres humanos desde sus inicios hasta la actualidad. A pesar de las diversas instituciones y normativas creadas para mitigar este comportamiento, los individuos en las sociedades siguen siendo tratados con distinción, a nivel social y laboral, afectando su desarrollo tanto personal como profesionalmente. Al respecto, en el convenio 111, la OIT se refiere al término mencionado en su artículo 1º como “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tenga por defecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.²

Existen diversos tipos de discriminación, pero en relación al tema a estudiar, “La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo” ¹. Este tipo de  comportamiento es realizado sin fundamentos, basados en estereotipos y prejuicios, ocasionando la negación injustificada de derechos a ciertos grupos sociales.

La discriminación laboral puede producirse  no solo en  relación  a la búsqueda de empleo sino a los servicios ofrecidos en el área laboral, “como las condiciones de trabajo, la capacitación y formación profesional, la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, la seguridad en el empleo, etc.” ³

La relación laboral se puede clasificar en  tres etapas, “etapa pre-ocupacional”³ en donde el individuo comienza su búsqueda de empleo, asistiendo a diversas entrevistas para ver si cumple con el perfil y los requisitos buscados por la compañía. En esta etapa se pueden presentar algunos tipos de discriminación, como por ejemplo la prueba de embarazo. 

           La siguiente es la “etapa ocupacional” ³, en la cual ya existe una relación entre el contratado y el empleador, con un salario definido de acuerdo al cargo que desempeña. Finalmente la “etapa post-ocupacional” ³ donde el vínculo de trabajo se extingue, pueden existir razones por las cuales el despido sea considerado injustificado, como por ejemplo, la edad del empleado, entre otros.

           Los casos más comunes de discriminación presentes en el ámbito laboral son los siguientes: por sexo, por orientación sexual, por edad, por motivos de salud, discapacidad, origen social, racial, religiosa. 

           A pesar de que la mujer ha incrementado su participación a nivel laboral en los últimos años y que la brecha entre géneros ha disminuido, la sociedad sigue relacionando las tareas domésticas en mayor proporción con las mujeres, “las mujeres se encargan al menos dos veces y media más de estas labores que los hombres”. ⁴ A su vez a nivel mundial, en un estudio realizado en 178 países  reflejó  que el  “40 por ciento de las mujeres con empleos remunerados no contribuyen a la protección social”.⁴ Por tal motivo, sigue existiendo una discriminación simplemente por el sexo, en donde las mujeres se ven afectadas en los beneficios, con menores salarios y con limitaciones de optar por diversos empleos. 

              Según la OIT, en su convenio Nº 159 se refiere al termino inválida a “toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo, quedan substancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente reconocida”.⁵ Este tipo de personas representan alrededor del “2% de la población mundial”´.³ A su vez, son más vulnerables a sufrir discriminación laboral, ofreciéndoles empleos con baja remuneración. También debido a su condición, como la mayoría los trabajos deben adaptarse a sus capacidades y no en el  sentido inverso, el empleador evita la contratación de este tipo de personas, “el porcentaje de desempleo en países en desarrollo para discapacitados bordea alrededor del 80%”. ¹

 

              Por motivos de salud, en muchos casos este tipo de discriminación afecta a las personas con el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), a pesar de ser una enfermedad que se contagia por limitadas vías, su rechazo a nivel laboral se puede presentar en diversas etapas, ya sea con el examen de salud de pre-empleo, a pesar de que no existe ninguna relación laboral entre el trabajador y el empleador, se puede considerar discriminatorio el simple hecho de no asignar a la persona en el cargo por su condición a pesar de cumplir con el perfil buscado. Por otro lado, también se puede presentar durante su desempeño en el trabajo, ya sea por rechazos de sus compañeros, asignación en un cargo inferior, despidos injustificados, entre otros.

    La discriminación laboral es una conducta que puede generar consecuencias perjudiciales para los empleados, afectándolos  en el aspecto psicológico, físico y económico. Una persona que  posea una condición particular y sea juzgada sin ninguna justificación, puede generar el desarrollo de enfermedades mentales como la ansiedad o depresión. Por otro lado, si no se le brinda la atención adecuada, proporcionándole las condiciones, materiales y recursos para cumplir con sus actividades, podrían producirse diversos accidentes que pueden atentar contra su salud e integridad física. A su vez, la discriminación  afectaría su formación profesional impidiendo su crecimiento en la empresa, lo que genera angustia y desinterés en el empleado.

     Finalmente, a pesar de las diversas normas y reglamentos elaborados, por entes como la OIT, con la intención de combatir la discriminación laboral, es necesario seguir impulsando mecanismos dentro de las empresas que contribuyan con la aceptación de todas las personas por igual. Mediante la concientización, capacitación y formación de todo el personal, garantizando así la inclusión. También es importante fomentar  la igualdad de género, ya que tanto hombres como mujeres poseen las mismas capacidades para resolver problemas, buscar soluciones y contribuir en el crecimiento de la empresa.

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^Fuentes:

¹Carmona, K y Véliz H. (2005). Discriminación Laboral (Aspectos adoctrinados y situación en Chile).Disponible en: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2005/carmona_k/sources/

carmona_k.pdf

²Organización Internacional del Trabajo. Convenio 111. Convenio Relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. Disponible en: http://www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/convenio_111.pdf

³Castro, J. (2001). Discriminación en las rela­ciones laborales. Disponible en: http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf

⁴Organización Internacional del Trabajo. Las mujeres en el trabajo (tendencias 2016). Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf

⁵Organización Internacional del Trabajo. Convenio 159. Convenio sobre la Readaptación profesional y el Empleo (personas inválidas). Disponible en: https://legislativo.parlamento.gub.uy/temporales/9898857.HTML

Camacho, A. y Rocío D. (2017). Riesgos Laborales Psicosociales. Perspectiva Organizacional, Jurídica y Social. Disponible en:

https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3047/2598