¿Quién es el verdadero responsable cuando un trabajador se lesiona?

¿Quién es el verdadero responsable cuando un trabajador se lesiona?

Autores: 

Jeancarlo Gómez

Laura Carpio

Es probable que nuestro sentido común conteste esa pregunta muy rápido: “pues el patrón es el culpable, es quien obtiene ganancias de la producción y crea el empleo”. Pero, puede que no se esté totalmente acertado. Comencemos a responder otras preguntas:

¿Los empleados cometerían actos que violen las reglas de la compañía y produzcan lesiones?

¿Los patrones deben ser demandados por sus empleados cuando ocurran lesiones y así obtener una compensación?

Inicios de la Revolución Industrial

Los empleados en el inicio de la Revolución Industrial tenían como sistema de compensación estas “demandas”, en donde los patrones, generalmente, eran más poderosos que sus oponentes, lo que hacía casi imposible obtener justicia. Estos empleados perdían su posición competitiva en el mercado laboral, por lo que se les dificultaba mantener a sus familias y a ellos mismos.

Primeras Leyes sobre compensación a trabajadores

Se introdujeron en las legislaturas estatales en 1909 y se conocían como leyes de compensación a los trabajadores hombres. 50 años después, el nombre cambió a “leyes de compensación a los trabajadores”. En este sistema de compensación a los empleados, se les debe compensar por sus lesiones en el trabajo de manera justa y oportuna, y los patrones deben ser los responsables de proveerla. Bajo esta legislación, el patrón debe pagar por las diversas lesiones que le puedan ocurrir al trabajador.

Las compensaciones solían pagarse en semanas y no en dinero. Para la mayoría de la gente, los días otorgados parecían muy bajos para compensar de forma adecuada la lesión permanente del trabajador.

Al pasar los años, las lesiones se incrementaron...

Lo que ha motivado a cambiar el sistema de compensación de los trabajadores que se realizó inicialmente. La posición de la gerencia relacionada con este tipo de situaciones, considera que la industria nunca podrá compensar de forma absoluta con dinero todas las cosas que le puedan pasar a los trabajadores en el curso de sus deberes. Ninguna línea de trabajo puede escapar a algún riesgo, la posición general de los ejecutivos es que en consideración del salario y de las prestaciones que recibe el trabajador, parte del riesgo normal de las lesiones debe ser asumido por el trabajador.

"Autoasegurarse" ¿Sabia decisión de las compañías?

Algunas compañías eligen auto-asegurarse contra las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Estas compañías aseguradoras, otorgan beneficios intangibles de gran valor como: consejos técnicos para sus clientes, proporcionan vídeos de capacitación y otros auxiliares valiosos en relación con la conducción del programa de seguridad y salud. Algunas compañías de seguros incluso cuentan con centros de investigación con el propósito de reducir las reclamaciones de compensación de los trabajadores mediante el estudio de riesgos como el trauma acumulativo, el dolor de la espalda baja, la biomecánica, acústica y fisiología del trabajo.

A continuación un enlace de youtube con una breve explicación del tema: