Violencia en el lugar de trabajo
Violencia
en el lugar de trabajo
Elaborado
por: Paola Mauceri
Diego Rodríguez.
¿Qué
es la violencia en el trabajo?
La
violencia laboral es expresión de las relaciones sociales en el trabajo y está
mediada, a su vez, por relaciones de clase, género y etnia, entre otras, por
tanto, tiene relación con prácticas sociales discriminatorias, a la vez que
puede responder a formas de organización del trabajo tradicionales y no
tradicionales, orientadas a influir sobre la productividad o el rendimiento en
el trabajo.[1]
La
Organización Internacional del Trabajo - OIT & Organización Mundial de la
Salud - OMS (2002) han considerado a la violencia laboral como la epidemia del
siglo XXI porque, junto al desempleo, se ha convertido en el enemigo número uno
de la clase trabajadora. La Violencia Laboral crece en la medida que aumenta la
precarización del trabajo y la flexibilidad laboral, dejando secuelas negativas
en la vida de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias. El sub-empleo,
los contratos temporales, los horarios flexibles, crean condiciones favorables
a la violencia laboral porque vulneran el derecho al trabajo y alejan la
posibilidad de “el trabajo decente.1
Diferentes tipos de violencia laboral.
Cuando
se habla de violencia laboral, no solo se trata de agresión física hacia los
trabajadores; ésta puede expresarse también como agresión verbal y psicológica,
hostigamiento, acoso sexual, discriminación en el acceso al empleo, entre
otras.
¿Qué
leyes protegen a los trabajadores en caso de sufrir violencia en el trabajo?
En Venezuela los trabajadores que
sufren de algún tipo de violencia en sus lugares de trabajo, pueden acudir de
forma legal a algunas leyes, entre las que están la LOPCYMAT y a la Ley
Orgánica del Trabajo. Éstas presentan diferentes sanciones hacia los
empleadores responsables de la violencia y permiten la protección de los
trabajadores.
Algunas
razones por las que aumenta la violencia laboral.
·
Existe un alto nivel de
violencia en nuestra sociedad
. • El
comportamiento de las personas se ha vuelto más agresivo y los niveles de
estrés en la vida laboral son mayores
• Los servicios humanos y sociales están
disminuyendo y muchas personas están desempleadas y desesperadas.
• Las
armas mortales, tales como las pistolas, están más disponibles y hay más
probabilidades de que sean utilizadas – en contra de los empleados y de otras
personas.
Consecuencias de la violencia en el trabajo.
La violencia causa inmediatamente
y en muchos casos, una interrupción de relaciones interpersonales y la
organización tanto del trabajo como del ambiente laboral. En ciertos casos, los
daños psicológicos y/o físicos pueden ser fatales.
Para
las empresas, la violencia laboral genera gastos extras, ocasionando pérdidas
económicas, ya que deben asumir el costo ya sea de demandas, gastos médicos o
legales; también la capacitación de nuevos trabajadores. Por otro lado, la
falta del trabajador por sufrir violencia laboral o su mal
desempeño ocasionado por la misma, genera un
mal funcionamiento de la empresa trayendo como consecuencia la disminución en
la producción, pérdida de la imagen de la compañía y muchas veces, la pérdida
de clientes.
Recomendaciones
para disminuir la violencia laboral y qué hacer en casos de sufrir la
misma.
·
Realizar cursos de
capacitación para los trabajadores, donde puedan aprender acerca de mantener
buenas relaciones humanas y el respeto hacia los otros tanto en sus lugares de
trabajo como en la vida en general.
·
Establecer mecanismos de
denuncia y sanciones y lo más importante, difundir la información acerca de
cómo actuar al momento de sufrir de violencia laboral.
·
Informar acerca de las leyes
que protegen a los trabajadores y los organismos que se encargan de manejar los
casos de violencia laboral.
Bibliografía
·
Doris Acevedo. Violencia
laboral, género y salud. Trabajadoras y trabajadores de la manufactura
.Maracay, Diciembre
2012.
·
https://www.osha.gov/dte/grant_materials/fy10/sh-20861-10/violencia_en_el_trabajo.pdf .Consultado el 4 de octubre
de 2017.
[1] Doris
Acevedo. Violencia laboral, género y salud. Trabajadoras y trabajadores de la
manufactura .Maracay, Dic 2012.
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